Point ユーアンドエヌの特徴

女性・外国人の活躍

女性・外国人の活躍

当社は、女性の社会的活躍を応援する為、女性の積極的な採用・配置・育成に取り組んでいます。すでに職場の風土として、出産によるキャリアの断絶や、育児との両立の心配などをせずに活発に仕事ができるよう、ライフスタイルに合った雇用形態を選べるようになっています。そして、更なる女性活躍加速のため、現在、厚生労働省が推奨しているポジティブ・アクション『女性活躍推進法』認定に向けて申請を行っています。今後も、当社では優秀な女性管理職を育成・輩出し、仕事で輝けるようサポートしていきます。

当社は、全体の半数以上が女性です。 年齢層は20代から60代までさまざま。他業種から転職してきた人や中国や韓国籍の人も多く、管理者として国籍に関わらず活躍する場があります。
職員の中には産休明けで子育て中のワーキングマザーがたくさんいます。

女性・外国人の活躍 女性・外国人の活躍
女性・外国人の活躍 女性・外国人の活躍

やりがい

やりがい

当社は、施設の管理・運営を行う管理職を広く募集しており、数少ない管理職ならではのやりがいを得ることができます。
また、プラベートと仕事の両立を図る社風や、サポート体制の工夫などを取り入れることで未経験の方でもより早く、責任感を持った仕事を進めることができ、比較的若い年齢層の方でも管理職のやりがいを味わうことができます。
スタッフの一人ひとりにいかに気持ちよく働いてもらえるかを考え、自分の担当する施設のより良い目標・目的に向かって力を注ぎます。施設のスタッフ、ご利用者やご家族からの感謝の声を聞けたとき、心の底から嬉しさや達成感を感じることができます。

環境

環境

当社の特徴として、風通しの良い環境作りを積極的に行なっております。 職員がお互いを呼ぶ際は役職名ではなく、〜さんです。また、管理者の立場同士の交流も盛んです。そして、事業部長に何でも相談できる事業部制度があり、自分だけでは判断できず困った事やアイデアを迅速に伝えることで、働く人たちがスピードを持って自分の管理者能力を発揮する手応えを得られます。さらに、提案する事そのものを評価する「提案制度」は、自分の要望を具体的な形に実現化することを積極的に取り組めるようになっています。現在、「給食グランプリ」「エピソード大賞」などユニークな取り組みが、高く評価されています。

また、2015年から義務化された厚生労働省ストレスチェック実施プログラムに即時対応し、「24時間サポートダイアル」を設置。臨床心理士、保健師、看護師、栄養士などに、上司には相談できない些細なことや、休日の急な子供の発熱など、幅広い悩みが相談できるようになっております。

PMGグループ職員全員のより快適な職場環境づくりを行なっています。

仲間

仲間

当社のスタッフは、30代前半〜40代のママさん職員が多数在籍し、お子さんの年齢が15歳の受験生から乳幼児まで幅も広く、妊娠してからも勤続時と同じ状況で戻れるよう女性の社会進出をサポートする体制を整えています。
例えば、内部資料や、状況を毎月送るなど、所属チームからの疎外感を感じないように心がけております。
そのほかに、スタッフが着任する施設で何か困りごとが起きた際には周りの施設の職員からも協力や励ましが得られ、よりスムーズな課題解決につながっています。
グループの皆が支え合う職場で、安心して仕事に打ち込めます。

No残業を掲げています

No残業を掲げています

当社では、残業はほとんどありません。社員全員18時の定時退社を心掛けています。
定時で仕事が終わるので、アフター6が楽しめます。就業後は、家族や友人と過ごしたり、自己啓発の為の勉強など、それぞれのプライベートな時間にあて、充実した毎日を過ごしています。
仕事とプライベートを充実できるからこそ、翌日の仕事も頑張れます。

社内図書館

社内図書館

福利厚生の1つに社内図書室を完備しています。
蔵書は、ドラッカーに関するビジネス本から、漢検や英検、TOEICなどの資格取得のための本やマナー講座本、雑誌など、仕事に役立つ本を多数揃えてあります。
新書として毎月2冊ずつ蔵書されます。

女子会・男子会

女子会・男子会

就業後はプライベートな時間を大切にしてほしいという考えから、当社は‘飲み会’がありません。そのため、仕事上の悩みなどを共有する機会を広げる意味で女子会・男子会があります。

女子会・男子会といっても飲み会ではなく、ランチ会です。仕事をしながら子育てをしていくコツなど、男性がいると…女性がいると…、話しづらい内容まで掘り下げて話し合いをしています。

totop